在工作和生活中，员工的工伤认定问题一直备受关注。今天我们就来深入探讨一下“员工下班骑电车摔伤算工伤否”这个问题，相信这也是许多人心中的疑惑。

一、员工下班骑电车摔伤算工伤否

一般来说，员工下班骑电车摔伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。

根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键的要点需要注意。

首先，必须是在“下班途中”。这通常是指员工在合理的时间内，从工作场所返回家中的合理路线上。如果员工下班后去做了其他与工作无关的事情，然后再回家的途中受伤，可能就不被认定为下班途中。

其次，是“非本人主要责任”。如果员工在骑电车过程中存在严重的交通违法行为，比如闯红灯、逆行等，导致自己摔伤，那么很可能被认定为本人主要责任，就不能认定为工伤。

最后，必须是受到了交通事故或者特定的交通方式造成的伤害。如果仅仅是因为自己骑车不小心摔倒，没有与其他车辆或行人发生碰撞，一般也难以认定为工伤。

二、下班途中工伤认定的相关证据

在判断员工下班骑电车摔伤是否为工伤时，证据的收集非常重要。

1. 事故现场的证据。比如现场的照片、视频，能够清晰地反映事故发生的情况和位置。

2. 交通部门的责任认定书。这是认定事故责任的重要依据，如果责任认定为非本人主要责任，对于工伤认定将起到关键作用。

3. 证人证言。如果有同行的同事或者路过的目击者能够提供关于事故发生情况的证言，也有助于工伤认定。

4. 就医记录。包括病历、诊断证明等，能够证明受伤的时间、地点和伤情。

5. 考勤记录。用于证明员工的下班时间，以确定是否在合理的下班途中发生的事故。

三、工伤认定后的赔偿与待遇

一旦员工的受伤被认定为工伤，将享受到一系列的赔偿和待遇。

1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

4. 伤残津贴。如果员工因工伤致残，被鉴定为一定等级的伤残，根据等级不同，可以享受相应的伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付给员工。

通过以上的分析，我们对于员工下班骑电车摔伤是否算工伤以及相关的问题有了较为清晰的了解。但需要注意的是，工伤认定和赔偿的具体情况较为复杂，受到多种因素的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。