可以。如果公司拖欠员工三个月以上的工资，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，证明公司确实存在拖欠工资的情况。如果仲裁机构认定公司确实存在拖欠工资的行为，将会做出裁决，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

员工在拖欠工资的情况下自行辞职，可能会对维护自己的权益造成影响。因为员工辞职后，公司可能会以员工自愿离职为由，拒绝支付拖欠的工资和赔偿金。建议员工在拖欠工资的情况下，先通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的权益，确保自己的合法权益得到保障，再考虑是否辞职。

公司拖欠员工工资是违法行为，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的合法权益。员工在维护权益的也需要注意自己的行为是否合法和合理，避免因为自己的行为而影响到维护权益的效果。