公司拖欠工资人在外地可以在公司的注册地点申请劳动仲裁，或者是在劳动合同的签订地点申请劳动仲裁，要求公司返还拖欠的工资，或者向法院提起诉讼，携带公司拖欠工资的证据进行起诉。

公司拖欠工资人在外地怎么办?

公司在外地拖欠工资，员工应当在公司注册地或者劳动合同签订地申请劳动仲裁，要求返还工资，经过仲裁无效的，员工要走诉讼程序。员工应当带上公司拖欠工资的证据，拖欠工资是违法行为，法院会判定公司支付工资，并给员工一定经济补偿。

企业拖欠工资是一种违规行为，不管在哪工作，只要是牵涉到拖欠工资的事，先去协商解决，然后可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，到当地劳动监察大队去举报。也可以到当地劳动行政管理部门去投诉。用人单位除遇到白然灾害、战争等不可抗力外，不得延期支付劳动者工资;用人单位在确囚生产经营困难的情况下，要向本单位劳动者说叨情况，并与工会或者职工代表协商达成一致后，可延期支付T资，但最长不得超过30口。

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序:

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60口内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

⑴)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

酌定量刑情节和法定量刑情节的区别是什么？

量刑情节分为法定情节与酌定情节。

法定情节，是指法律明文规定在量刑时必须予以考虑的情节。我国《刑法》共规定了以下四种法定情节：

1、从重处罚情节；

2、从轻处罚情节；

3、减轻处罚情节；

4、免除处罚情节。

酌定情节，又称裁判情节，是指刑法没有明文规定，根据立法精神从审判实践经验中总结出来的，反映犯罪行为的社会危害性程度和犯罪人的人身危险性程度，在量刑时酌情适用的情节。酌定情节主要有以下几种：

1、犯罪动机；

2、犯罪手段；

3、犯罪的时间、地点等当时的环境和条件；

4、犯罪侵害的对象；

5、犯罪所造成的损害结果；

6、犯罪人的个人情况和一贯表现；

7、犯罪人犯罪后的态度。

原公司已注销怎么要回拖欠工资

遇到原公司已注销拖欠工资的这种情况，可以向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。

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