在工作中出差是很常见的，但如果在出差期间遭遇交通事故，那赔偿方式可就需要我们认真了解了。这不仅关系到个人的权益保障，也涉及到公司和相关责任方的责任划分。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、出差时交通事故赔偿方式

当出差期间发生交通事故时，赔偿方式通常包括以下几种：

1. 首先是交通事故责任方的赔偿。这要根据交警部门出具的事故责任认定书来确定责任比例。如果对方全责，那么对方应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果双方都有责任，则按照责任比例分担赔偿费用。

2. 对于出差员工来说，还可能涉及到工伤保险赔偿。因为出差是工作的一部分，符合工伤认定的条件。工伤保险会根据相关规定支付一定的赔偿费用。

3. 此外，如果公司为员工购买了商业保险，比如人身意外险等，也可以根据保险合同获得相应的赔偿。

4. 在赔偿过程中，要注意保留好所有相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、交通事故认定书、工资证明等，以便顺利获得赔偿。

二、出差交通事故工伤认定流程

1. 员工在出差期间发生交通事故后，应及时向单位报告，并在规定的时间内（通常为 30 天内）由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料齐全，会受理申请，并在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 在工伤认定过程中，可能会需要进行调查核实，包括对事故现场的勘查、对证人的询问等。

4. 一旦工伤认定决定作出，如果对认定结果不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、出差交通事故赔偿纠纷处理

1. 如果在赔偿过程中发生纠纷，比如责任方拒绝赔偿、工伤保险待遇不足等，可以通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2. 仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，以支持自己的主张。

3. 同时，也可以寻求法律援助，或者委托专业的律师代理案件，以维护自己的合法权益。

总之，出差时发生交通事故的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。