在当今的商业环境中，企业支付经济补偿金是一个备受关注的重要话题。对于企业和员工来说，了解这方面的情形至关重要，它不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的合规运营和良好形象。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、企业支付经济补偿金情形

1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的。当企业面临破产重整的困境，为了优化结构和节约成本，可能会裁减员工，此时就需要支付经济补偿金。

2. 用人单位生产经营发生严重困难，裁减人员的。比如市场需求大幅下降、资金链断裂等情况导致企业经营难以为继，不得不进行裁员。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这种情况下，企业的业务方向或生产方式发生了重大变化，导致原有的部分岗位不再需要，而在变更劳动合同后仍无法安置的员工，企业应支付经济补偿。

4. 劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。这意味着企业提供的新合同条件不如原合同，员工拒绝续订，企业应支付经济补偿。

5. 用人单位被依法宣告破产的。企业破产后，与员工的劳动关系终止，需要依法支付经济补偿。

6. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这种情形下，企业无法继续经营，与员工的劳动关系也随之结束，应当支付经济补偿。

二、经济补偿金计算方式

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、经济补偿金争议解决途径

1. 协商解决。员工与企业可以通过友好协商的方式，就经济补偿金的数额和支付方式达成一致。这是一种较为平和、高效的解决方式。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程相对复杂和漫长，需要耗费较多的时间和精力。

总之，企业支付经济补偿金的情形、计算方式以及争议解决途径都有明确的法律规定和实践操作方法。在实际工作中，企业和员工都应当了解并遵守相关法律法规，以保障自身的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。