标题：劳动仲裁赢了还能起诉吗？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，其目的是通过公正的仲裁来保护劳动者的权益。当劳动者在劳动仲裁中获胜后，是否还有权利继续起诉呢？本文将就此问题进行探讨。

劳动仲裁的结果是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决是具有强制执行力的，双方当事人必须遵守。如果劳动者在劳动仲裁中获胜，雇主应当按照仲裁裁决履行相应的义务。这意味着劳动者已经通过合法途径获得了自己的权益。

即使在劳动仲裁中获胜，劳动者仍然可以选择起诉。这是因为劳动仲裁只解决了劳动纠纷的一部分问题，而并非所有问题。例如，如果劳动者在仲裁中获得了经济赔偿，但雇主仍然未履行义务，劳动者可以选择起诉以强制执行仲裁裁决。劳动者也可以通过起诉来追究雇主的其他违法行为，如恶意解雇、侵犯劳动者权益等。

劳动仲裁的裁决并非终局。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，双方当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这意味着，即使劳动者在劳动仲裁中获胜，雇主仍然有权利向法院提起诉讼，要求撤销或修改仲裁裁决。同样，劳动者也可以选择在劳动仲裁后继续起诉，以维护自己的权益。

需要注意的是，劳动仲裁和起诉在法律程序上存在一定的先后顺序。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动争议发生之日起60日内，必须先向劳动仲裁机构提起仲裁申请，否则将无法直接向法院起诉。劳动者在劳动仲裁赢了之后，如果要继续起诉，也必须在规定的时限内提起诉讼。

劳动仲裁赢了并不意味着劳动者失去了起诉的权利。劳动仲裁只解决了劳动纠纷的一部分问题，劳动者仍然可以选择起诉以继续维护自己的权益。需要遵守法律程序和时限，确保自己的权益能够得到有效保护。