在工作中，工伤事故时有发生，而有时候双方可能会选择私了来解决。这时候，一份规范、合法的工伤事故私了协议书就显得尤为重要。接下来，让我们一起深入了解一下这个问题。

一、工伤事故私了协议书怎么写

1. 首先，要明确双方的身份信息，包括姓名、性别、年龄、住址、身份证号码等。

2. 详细描述工伤事故的发生经过、时间、地点和原因。

3. 明确受伤员工的伤情状况，包括受伤的部位、程度等。

4. 约定赔偿的项目和金额，比如医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，各项费用要清晰明了。

5. 注明支付赔偿款的方式和时间，是一次性支付还是分期支付，具体的支付时间节点要确定。

6. 双方需要声明自愿达成协议，并且协议是在公平、公正、合法的基础上签订的。

7. 协议书中要包含违约责任，即如果一方违反协议，应承担的责任和后果。

8. 最后，双方签字并注明签订日期。

二、工伤私了协议的法律效力

1. 一般情况下，如果工伤私了协议是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么是具有法律效力的。

2. 但是，如果协议存在显失公平的情况，比如赔偿金额远远低于法定标准，受伤员工是有权请求撤销协议的。

3. 此外，如果协议违反了法律关于工伤赔偿的强制性规定，比如排除了受伤员工依法应享有的某些权益，那么该协议也是无效的。

4. 所以，在签订工伤私了协议时，双方都应该充分了解自己的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。

三、工伤私了后能否反悔

1. 通常来说，如果工伤私了协议不存在无效或者可撤销的情形，双方应当遵守协议的约定，不能随意反悔。

2. 然而，如果受伤员工发现自己的伤情比当初预想的要严重得多，而赔偿金额明显不足以弥补损失，在一定期限内是可以向法院起诉要求撤销协议的。

3. 另外，如果私了协议存在欺诈、胁迫等情形，受伤员工也有权主张协议无效并要求重新赔偿。

4. 但需要注意的是，反悔要有充分的证据和理由，否则可能无法得到法律的支持。

总之，工伤事故私了需要谨慎处理，签订协议要规范合法，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。