劳动派遣合同可以不去吗？

不去劳动派遣合同是指劳动者不履行劳动派遣合同约定的工作岗位或者不按合同约定的工作时间、工作地点、工作方式等要求进行工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，完成劳动任务。一般情况下，劳动者不应该不去劳动派遣合同。

劳动派遣合同是一种特殊的劳动合同形式，它是指用人单位与劳务派遣机构签订的，由劳务派遣机构向用人单位派遣劳动者，劳动者与用人单位之间并不存在直接的劳动关系。劳动派遣合同的签订是基于用人单位对某一特定岗位的劳动需求，通过劳务派遣机构来提供相应的劳动力。劳动者应当按照劳动派遣合同的约定，履行派遣工作。

也有一些特殊情况下，劳动者可能不得不不去劳动派遣合同。例如，劳动者因疾病或其他不可抗力因素无法履行合同约定的工作；劳务派遣机构未能按照合同约定提供相应的工作岗位；用人单位未能履行合同约定的工资待遇等。在这些情况下，劳动者可能有合理的理由不去劳动派遣合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如果劳动者认为劳动派遣合同存在违法行为或者其他合同违约行为，可以依法解除合同。在解除合同前，劳动者应当与用人单位或劳务派遣机构进行协商，尽量达成解决劳动争议的和解协议。

劳动者应当按照劳动派遣合同的约定，履行派遣工作。不去劳动派遣合同可能会违反《中华人民共和国劳动法》的规定，需要承担相应的法律责任。在一些特殊情况下，劳动者可能有合理的理由不去劳动派遣合同。在这种情况下，劳动者应当与用人单位或劳务派遣机构进行协商，尽量达成解决劳动争议的和解协议。