在工作中遭遇工伤本就是一件令人痛苦的事情，如果老板还不承认劳动关系，那无疑会给受伤的员工带来更多的困扰和压力。但别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您找到有效的解决办法。

一、工伤认定老板不认劳动关系

当工伤认定时老板不认劳动关系，员工首先不要惊慌失措。

1. 收集证据至关重要。比如工作证、工资条、考勤记录、工友的证言等，这些都能证明您与用人单位存在劳动关系。

2. 可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。

3. 申请劳动仲裁也是一个有效的途径。通过劳动仲裁机构，对劳动关系进行确认。在这个过程中，要注意保留好相关的证据材料，清晰准确地陈述事实和理由，以增加胜诉的可能性。

4. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。

二、工伤认定中的证据收集技巧

在工伤认定过程中，掌握证据收集的技巧能够大大提高认定的成功率。

1. 注意保存与工作相关的各种文件，如劳动合同、入职通知、培训资料等。这些文件往往能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系。

2. 日常的工作交流记录也是有力的证据，比如与领导、同事之间的邮件、微信聊天记录等。

3. 拍摄工作场所的照片或视频，包括工作环境、工作设备等，能够直观地展示您的工作场景。

4. 注意收集与工资支付相关的证据，如银行转账记录、工资条等。

5. 如果有加班的情况，加班申请单、加班通知等也能作为证明劳动关系的重要依据。

三、工伤赔偿的标准与计算方法

了解工伤赔偿的标准与计算方法，对于维护自身权益至关重要。

1. 工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等多个方面。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿。

2. 误工费按照受伤员工的工资收入和误工时间来计算。

3. 护理费根据护理人员的收入或者当地护工的劳务报酬标准计算。

4. 伤残补助金的计算则根据伤残等级和本人工资等因素确定。

5. 对于因工伤导致的后续治疗费用，也应当在赔偿范围内。

6. 此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准因地区而异。

总之，在面对工伤认定老板不认劳动关系的情况时，要保持冷静，通过合法的途径和方法维护自己的权益。同时，要注意收集和保留相关证据，为自己的诉求提供有力的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。