试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段，雇主通过这段时间来评估员工的工作表现和适应性。有时候员工可能会面临试用期工资少给的情况。如果你发现自己处于这种困境中，以下是一些建议来解决这个问题。

了解劳动法规定

作为一名员工，你应该熟悉当地的劳动法规定。试用期期间的工资待遇在不同国家和地区可能会有所不同。了解法律规定可以帮助你明确自己的权益和雇主的义务。

与雇主沟通

如果你发现自己在试用期工资少给的情况下，首先应该与雇主进行沟通。有时候这可能只是一个误解或者错误，而与雇主进行积极的对话可以解决问题。提供相关的证据和合理的解释，以便雇主了解你的立场和期望。

寻求法律援助

如果与雇主的沟通无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助。法律专业人士可以帮助你评估情况，并指导你采取适当的法律行动。他们可以帮助你了解自己的权益，并提供法律建议以解决争议。

考虑其他解决方案

除了法律途径，还有其他解决问题的方式。你可以考虑与雇主进行谈判，寻找双方都能接受的解决方案。可能的解决方案包括增加工资、缩短试用期、提供其他福利或补偿等。在谈判时，要保持冷静和理性，并确保达成的协议符合双方的利益。

寻找新的工作机会

如果试用期工资少给的问题无法得到满意解决，你可能需要考虑寻找新的工作机会。试用期是你了解公司文化和工作环境的机会，如果雇主在这个阶段就对你不公平，那么未来可能会有更多的问题。寻找一个更好的工作机会可以确保你获得应有的待遇和机会。

试用期少给工资是一种不公平待遇，但你不应该被动接受这种情况。了解劳动法规定、与雇主沟通、寻求法律援助、考虑其他解决方案以及寻找新的工作机会都是解决这一问题的途径。无论选择哪种方法，都要坚持维护自己的权益，并寻求公正和合理的解决方案。