劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是当一方对仲裁结果不满意时，是否可以继续上诉呢？本文将就这个问题进行探讨。

劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁结果一般具有终局性，即仲裁结果对双方当事人具有法律约束力。当一方对仲裁结果不满意时，是否还有上诉的机会呢？

根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁结果可以向人民法院提起上诉。具体而言，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起上诉。上诉的理由可以是仲裁裁决有错误适用法律、事实认定不清等。人民法院将对上诉进行审理，并作出终审判决。

需要注意的是，上诉并不会对仲裁结果产生暂停执行的效果。即使一方提起上诉，仲裁结果仍然具有法律效力。只有在人民法院终审判决作出之后，仲裁结果才会被改变。上诉并不能阻止仲裁结果的执行。

上诉也需要一定的条件和程序。上诉必须在法定的时间内提出，即收到仲裁裁决书之日起15日内。如果逾期未提起上诉，仲裁结果将会生效。上诉必须符合法律规定的上诉条件，如上诉理由必须合法、上诉请求必须明确等。上诉需要按照法定程序进行，包括递交上诉状、支付上诉费用等。

劳动仲裁后还能上诉，但上诉并不能暂停仲裁结果的执行。上诉需要在法定时间内提出，并符合法律规定的上诉条件和程序。只有在人民法院终审判决作出之后，仲裁结果才会被改变。

尽管劳动仲裁后可以上诉，但上诉并不一定能够改变仲裁结果。人民法院在审理上诉时，往往以仲裁结果为基础进行判断，只有在仲裁结果存在明显错误或不合法时才会改变仲裁结果。对于劳动争议的当事人来说，仲裁结果往往是最终的解决办法，上诉只是一种有限的选择。

劳动仲裁后还能上诉，但上诉并不能暂停仲裁结果的执行。上诉需要在法定时间内提出，并符合法律规定的上诉条件和程序。上诉并不一定能够改变仲裁结果，仲裁结果往往是最终的解决办法。当事人在选择上诉时，需要权衡利弊，并根据具体情况做出决策。