劳动仲裁后不发工资吗？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，它提供了一种公正、中立的方式来解决雇主和雇员之间的争议。在劳动仲裁过程中，当雇员提出工资未支付的申诉时，仲裁机构将会对此进行调查和裁决。那么，劳动仲裁后雇主是否会拒绝支付工资呢？

通常情况下，劳动仲裁的裁决是具有法律效力的。一旦仲裁机构做出裁决，雇主必须按照裁决结果支付工资，否则将面临法律后果。这意味着，如果仲裁结果有利于雇员，雇主是不能拒绝支付工资的。

尽管劳动仲裁裁决具有法律效力，但是实际执行过程可能会遇到一些困难。有些雇主可能会故意拖延支付工资，或者采取其他手段来逃避履行裁决的责任。这时，雇员可以通过法律途径来强制执行仲裁裁决，如申请法院强制执行、申请查封、扣押财产等。这些措施可以迫使雇主履行裁决结果并支付工资。

劳动仲裁裁决也可以被上诉。如果一方对仲裁结果不满意，他们可以向法院提起上诉，要求重新审理。在上诉过程中，法院将重新审视案件的事实和证据，并最终做出最终裁决。在上诉期间，雇主可能会继续拖延支付工资。一旦最终裁决作出，雇主仍然需要按照法院的判决支付工资。

劳动仲裁后，雇主不应该拒绝支付工资。仲裁裁决具有法律效力，雇主必须按照裁决结果支付工资。尽管雇主可能会采取一些拖延手段，但雇员可以通过法律手段来强制执行裁决。仲裁结果还可以被上诉，但最终裁决作出后，雇主仍然需要支付工资。

在劳动纠纷中，劳动仲裁是一种重要的解决方式。它为雇员提供了一种公正、中立的途径来维护自己的权益。尽管在执行过程中可能会遇到一些问题，但是仲裁裁决的法律效力保证了雇员最终能够获得应得的工资。