劳动仲裁是指雇主与雇员之间的劳动纠纷通过仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。在劳动仲裁过程中，银行流水通常是作为证据之一来支持双方的主张。是否需要银行流水作为证据取决于具体的劳动纠纷案件和仲裁机构的规定。

在某些劳动纠纷案件中，银行流水可以提供有关雇员工资、加班工资、奖金、福利等方面的信息。这些信息可以帮助仲裁机构了解雇员的工资待遇是否合法，并判断雇主是否存在拖欠工资、虚报工资或其他违法行为。银行流水还可以证明雇员是否按时收到工资，并对雇主的支付能力进行评估。

银行流水也可以作为雇主证明公司财务状况的依据。例如，如果雇主声称公司经营困难，无法支付雇员的工资，那么银行流水可以显示公司的收入和支出情况，以及是否存在其他资金流动问题。这些信息可以帮助仲裁机构判断雇主的经济状况是否真实，并决定是否应该给予雇主一定的宽限期或减少赔偿金额。

并非所有的劳动纠纷案件都需要银行流水作为证据。一些案件可能涉及其他类型的证据，例如劳动合同、工资单、加班记录、证人证言等。仲裁机构通常会根据案件的具体情况和双方的主张来决定需要哪些证据。劳动仲裁需要银行流水的情况并不是普遍存在的。

即使需要银行流水作为证据，仲裁机构也会对其真实性进行评估。雇员可以通过提供银行对账单、工资单、税务申报等文件来证明银行流水的真实性。仲裁机构也可能要求雇主提供相关的财务文件来验证银行流水的准确性。银行流水作为证据的可靠性是劳动仲裁中的一个重要因素。

劳动仲裁是否需要银行流水取决于具体的案件和仲裁机构的规定。银行流水可以提供有关雇员工资和雇主财务状况的信息，但并非所有案件都需要它作为证据。无论是否需要银行流水，仲裁机构都会对证据的真实性进行评估，以确保公正和公正裁决。