劳动合同是雇佣双方就工作条件、权利义务等达成的一种合同协议。当一方违约时，另一方有权采取法律手段维护自己的权益。当一方以违约为由选择服兵役时，是否合法呢？

根据我国《中华人民共和国兵役法》，公民有义务履行兵役，但也有一些例外情况。根据该法第十二条，公民在服兵役期间，不得劳动或者从事营利性活动。这意味着，如果一方以劳动合同违约为理由去当兵，可能会违反兵役法的规定。

在现实生活中，一些劳动者可能因为个人原因或其他因素而选择违约。违约并不意味着可以随意选择服兵役。根据兵役法的规定，公民应当按照法定程序履行兵役义务。如果违约者选择服兵役，可能会面临法律的制裁。

劳动合同违约并不等同于违法行为。违约是一种违反合同约定的行为，而不是违反法律的行为。违约者在选择服兵役时，应当遵循兵役法的规定，而不是以违约为理由逃避法律责任。

对于劳动合同违约者来说，选择服兵役可能会导致一系列后果。违约者可能要承担违约金或赔偿责任。根据劳动合同法的规定，违约一方应当向另一方支付违约金或赔偿金。如果违约者选择服兵役，可能无法履行这一义务，进而可能面临法律纠纷。

违约者选择服兵役可能会影响其个人信用记录。在现代社会中，个人信用记录对于个人的发展和生活起着重要作用。如果违约者选择服兵役，可能会被认为是不守信用的行为，从而对其未来的就业和生活造成不利影响。

违约者选择服兵役可能会面临法律制裁。虽然兵役法对于违约者选择服兵役没有明确规定，但如果违约者以此逃避法律责任，可能会被视为故意逃避法律制裁的行为，从而可能面临相应的法律后果。

劳动合同违约者选择服兵役是否合法，应当根据兵役法的规定来判断。违约者应当遵循兵役法的规定，按照法定程序履行兵役义务。违约者选择服兵役可能会面临违约金或赔偿责任、个人信用记录受损以及法律制裁等后果。违约者在做出选择时应当谨慎权衡利弊，并遵守相关法律法规。