劳动报酬受诉讼时效限制，是指在一定的时间内，受害者必须向法院提起诉讼来维护自己的劳动权益，否则将无法获得法律保护。这种时效限制是为了维护法律的公正性和稳定性，也是为了防止过去的争议长期缠绕，影响社会和谐。

劳动报酬是劳动者通过劳动所应得的报酬，是劳动者的合法权益。在实际生产和劳动过程中，由于各种原因，劳动者的报酬往往会被拖欠或者不足。这时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，但是必须在规定的时限内进行申诉。

劳动报酬受诉讼时效限制的存在，是为了保护用人单位的合法权益，防止劳动者长期拖欠报酬导致企业经营不稳定。也是为了保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐。

时效限制的存在并不意味着劳动者的权益得不到保障。在规定的时限内，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。法律也规定了一定的特殊情况下的诉讼时效，如劳动者因疾病或其他正当理由无法在规定的时限内提起诉讼的情况下，可以在规定的时间内延长诉讼时效。

劳动报酬受诉讼时效限制的存在是为了维护劳动关系的稳定和和谐，保障用人单位和劳动者的合法权益。劳动者应该及时维护自己的权益，避免过长时间的争议。用人单位也应该严格遵守法律规定，及时支付劳动者的报酬。