劳动报酬受诉讼时效限制，这是一个常见的问题。在我国的劳动法中，规定了劳动报酬的支付时限，同时也规定了劳动者向用人单位要求支付劳动报酬的诉讼时效限制。如果劳动者在规定的时间内未能向用人单位提出诉讼请求，那么劳动报酬的要求就会失效。那么，如果劳动报酬受到诉讼时效限制，我们应该怎么办呢？

我们需要了解劳动报酬的诉讼时效限制。根据我国《劳动法》的规定，劳动者要求支付劳动报酬的诉讼时效为一年。也就是说，劳动者在一年内可以向用人单位提出劳动报酬的诉讼请求。如果超过了一年，劳动者就无法要求用人单位支付劳动报酬了。

如果劳动报酬受到诉讼时效限制，我们应该及时采取措施。我们需要了解自己的权利，了解自己是否有权利要求用人单位支付劳动报酬。如果有权利，我们可以尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果，我们可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼。虽然劳动报酬已经受到了诉讼时效限制，但我们仍然可以通过诉讼来维护自己的权益。

在日常工作中，我们也可以采取一些措施来避免劳动报酬的诉讼时效限制。我们需要及时记录自己的工作时间和工资情况，以便在需要时能够提供证据。我们需要及时向用人单位提出劳动报酬的要求，以免超过诉讼时效限制。我们需要了解自己的权利和法律法规，及时了解劳动报酬的支付规定和诉讼时效限制，以便在需要时能够维护自己的权益。

劳动报酬受到诉讼时效限制，我们应该及时采取措施，维护自己的权益。在日常工作中，我们也需要注意劳动报酬的支付规定和诉讼时效限制，以避免出现不必要的麻烦。