工资拖欠3年过了诉讼时效吗？

根据中国《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。在实际生活中，仍然有一些用人单位存在工资拖欠的情况。那么，如果工资拖欠已经超过3年，是否还有追回的可能呢？

需要明确的是，中国《民法典》规定，普通债权的诉讼时效期间为3年。也就是说，如果劳动者的工资拖欠已经超过了3年，那么他们就无法通过法律手段来追回这部分工资了。

如果劳动者在工资拖欠期间曾经向用人单位提出过工资支付要求，并且用人单位也有书面承认或者存在证据证明工资拖欠的事实，那么就可以认为劳动者的工资拖欠问题是“有明确债权的情况”，这种情况下，诉讼时效期间为10年。

如果劳动者在工资拖欠期间已经离职，那么他们可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的权益。虽然诉讼时效期间已经过了3年，但是如果劳动者在离职后的一段时间内提起诉讼，法院也有可能会认定其诉讼请求符合法律规定。

如果劳动者的工资拖欠已经超过了3年，那么要看具体情况而定。如果存在明确的债权证据，或者在离职后及时提起诉讼，还是有可能通过法律手段来维护自己的权益的。如果没有这些情况，那么劳动者就只能通过其他方式来尝试解决工资拖欠的问题了。