广东省是中国经济最发达的地区之一，吸引了大量的劳动力流动。其中，小时工作制度为一部分人提供了就业机会。对于广东省的小时工，他们的工资如何计算是一个关键问题。本文将介绍广东省小时工工资的计算方法。

1. 工资计算基础

广东省的小时工工资计算基础主要包括工时、工资标准和工资支付方式。

工时：广东省规定，每天工作8小时为标准工时，超过8小时的工作为加班工时。

工资标准：广东省根据不同行业和地区制定了最低工资标准，小时工的工资不得低于最低工资标准。

工资支付方式：小时工的工资可以按小时计算，也可以按天计算。按小时计算时，工资=工时×小时工资标准；按天计算时，工资=工时/8×日工资标准。

2. 加班工资计算

广东省规定，小时工加班工资按照正常工资的1.5倍或2倍计算。

加班工资计算公式：加班工资 = 加班工时 × 加班工资倍率。

例如，如果一个小时工每天工作10小时，其中有2小时的加班时间，加班工资倍率为1.5倍，那么他的加班工资为2 × 1.5 × 小时工资标准。

3. 薪资结算方式

广东省规定，小时工的工资应当按照每月结算一次，不得拖欠工资。雇主应当向小时工提供工资结算明细，包括工作时间、工资标准、加班工时和加班工资等。

4. 法律保障

广东省实施了一系列法律法规来保障小时工的合法权益。其中，最重要的是《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同法》。

根据《劳动法》，小时工享有与正式员工相同的权益，包括劳动报酬、工时限制、休假、社会保险等。雇主不得歧视小时工，不得以任何形式侵犯其合法权益。

根据《劳动合同法》，小时工与雇主之间应当签订劳动合同，并明确约定工作内容、工资标准、工作时间、休假等事项。劳动合同是双方权益的保障，雇主应当按照合同约定支付工资。

广东省的小时工工资计算主要基于工时、工资标准和工资支付方式。加班工资按照正常工资的1.5倍或2倍计算。小时工的工资应当按照每月结算一次，雇主应提供工资结算明细。小时工享有与正式员工相同的权益，受到法律保障。雇主应与小时工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。希望本文能帮助读者了解广东省小时工工资的计算方法。