怀孕对于女性来说是一段特殊的时期，工资的计算也会因此产生一些变化。根据法律规定，雇主需要在女性员工怀孕期间给予一定的保护和福利。那么，怀孕7个月工资应该如何计算呢？下面将为您解答。

1. 基本工资

怀孕7个月期间，女性员工的基本工资应当按照正常情况进行支付。也就是说，雇主应当按照员工的合同约定或者公司规定支付其应得的工资。无论是月薪制还是计时工资制，都应当按照正常的计算方式进行支付。

2. 加班工资

如果女性员工在怀孕7个月期间需要加班，那么加班工资也应当按照正常的标准进行支付。根据劳动法规定，加班工资应当是基本工资的一定比例，具体比例可以参考相关法律法规或者公司规定。

3. 女性权益保护

根据《劳动法》和《妇女劳动保护规定》，怀孕期间的女性员工享有一定的权益保护。雇主不得因为女性员工怀孕而降低其工资，也不得因为怀孕而解雇或者辞退女性员工。女性员工在怀孕期间享有正常的工资待遇和福利待遇。

4. 产假工资

怀孕7个月期间，女性员工可以享受产假。根据国家相关规定，女性员工可以享受98天的产假，其中14天为产前假，84天为产后假。在产假期间，女性员工可以享受一定比例的工资待遇。

根据《劳动法》规定，女性员工在产假期间可以享受工资待遇，具体比例为其基本工资的100%。也就是说，女性员工在怀孕7个月期间，如果休产假，其工资待遇应当按照基本工资的100%进行支付。

5. 社会保险

怀孕期间的女性员工还应当继续参加社会保险。根据国家相关规定，雇主需要按照女性员工的基本工资继续为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

怀孕7个月期间的工资计算主要包括基本工资、加班工资、女性权益保护、产假工资和社会保险。女性员工在怀孕期间享有一定的权益保护，雇主不得因为怀孕而降低工资或者解雇女性员工。在产假期间，女性员工可以享受工资待遇，具体比例为基本工资的100%。雇主还需要继续为女性员工缴纳社会保险费用。

在具体计算工资时，建议女性员工与雇主进行沟通，了解公司的相关政策和规定。如有任何争议或疑问，可以咨询相关劳动法律顾问或劳动监察部门，以确保自己的权益得到保护。