拖欠工资是一种常见的劳动纠纷，给员工带来很大的困扰和不公平待遇。如果你的雇主无故拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益。

1. 了解劳动法规定

你需要了解国家劳动法关于工资支付的规定。根据中国劳动法，雇主必须按时足额支付员工工资，不能拖欠工资或者少付工资。如果雇主拖欠工资超过一个月，你有权解除劳动合同并要求雇主支付经济补偿。

2. 与雇主沟通

在发现工资拖欠问题后，第一步是与雇主进行沟通。你可以书面或口头地向雇主提出工资拖欠的问题，并要求其尽快解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞。

3. 寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门将会调查并裁决工资拖欠的问题。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关的证据和证明文件，以支持你的主张。

4. 提起劳动诉讼

如果劳动仲裁结果不令你满意，你可以选择向法院提起劳动诉讼。在劳动诉讼中，你需要通过法律程序来维护自己的权益。请注意，提起劳动诉讼需要一定的时间和费用，因此在决定提起诉讼前，你需要权衡利弊并咨询专业的法律意见。

5. 寻求法律援助

如果你在处理工资拖欠问题时遇到困难，你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费或低收费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。

6. 维权协会和工会

你还可以寻求维权协会和工会的帮助。这些组织通常会提供法律援助、咨询和协助解决劳动纠纷的服务。通过加入工会，你可以获得更强的集体谈判力量，提高维权的成功率。

7. 做好记录和保存证据

在处理工资拖欠问题时，你应该做好记录并保存相关的证据。包括但不限于工资支付记录、劳动合同、通知书、沟通记录等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

工资拖欠是一种常见的劳动纠纷，但你作为员工有权利维护自己的权益。通过了解劳动法规定、与雇主沟通、寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，你可以寻求合法的途径来解决工资拖欠问题。寻求法律援助和维权组织的帮助也能增加你维权的成功率。记住，保持冷静和理性，在处理工资拖欠问题时，合法维权是最重要的。