法律解析：

工厂无故拖欠工资，劳动者可以先与工厂协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向法院起诉。

当遇到工厂无故拖欠工资的情况时，劳动者首先应尽量与工厂进行沟通和协商，明确工资支付的时间和方式，要求工厂尽快支付所欠工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并督促工厂支付工资。劳动者在投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与工厂之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法定的争议解决程序，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求工厂支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据，并进行陈述和辩论。

如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向。法院将对案件进行审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，劳动者需要聘请，并提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。

总之，劳动者在面对工厂无故拖欠工资的情况时，不应忍气吞声，而应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时工作中也应注意保留相关证据，以便在发生争议时能够有力地证明自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条