在职场中，有时候我们可能会遇到未结算工资的情况，这对于员工来说无疑是一种困扰。作为一名法律顾问，我将为您解答未结算工资的处理方式。

1. 了解劳动法

作为雇员，了解劳动法对于保护员工权益的规定是非常重要的。劳动法规定了雇主应该按时支付员工工资的责任。如果雇主未能按时支付工资，他们可能会面临法律责任。了解劳动法中关于工资支付的规定对于维护自己的权益至关重要。

2. 与雇主沟通

如果您的工资未能按时结算，首先应该与雇主进行沟通。有时候，工资未结算可能只是一个误会或者疏忽，与雇主进行沟通可能会解决问题。您可以向雇主提出自己的关切，并要求尽快解决工资未结算的问题。

3. 寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有解决问题，您可以考虑寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，可以帮助员工维护自己的权益。您可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，他们将会调解并作出裁决。

4. 寻求法律援助

如果劳动仲裁无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费或者低费的法律咨询和代理服务。他们将会帮助您了解自己的权益，并代表您与雇主进行法律斗争。

5. 提起诉讼

作为最后的手段，如果以上的方法都无法解决问题，您可以考虑提起诉讼。提起诉讼可能是一项复杂的过程，您需要寻找一位经验丰富的律师来代表您的利益。法院将会根据证据和法律规定作出判决，并迫使雇主支付未结算的工资。

未结算工资可能给员工带来一定的困扰，但是作为雇员，您有权利维护自己的权益。通过了解劳动法、与雇主沟通、寻求劳动仲裁、寻求法律援助以及提起诉讼，您可以采取适当的措施来解决未结算工资的问题。重要的是要记住，保护自己的权益是合法的，并且有法律的支持。