在现代社会中，许多国家都有相关法律法规来保护女性在怀孕和生育期间的权益。其中一个重要的问题是，生孩子期间女性是否有权利获得工资。本文将探讨这个问题，并提供一些相关的法律建议。

法律保护

许多国家都制定了法律来保护女性在怀孕和生育期间的权益。这些法律通常规定，雇主不得因为女性怀孕或生育而解雇或歧视她们。这些法律还规定了女性在怀孕和生育期间享受的一些权益，包括产假和工资待遇。

产假和工资待遇

产假是指女性在怀孕和生育期间暂停工作并获得工资的一种权益。在许多国家，包括中国，都有相关的法律规定了产假的时长和工资待遇。

根据中国劳动法，女性在怀孕期间享受98天的产假，其中14天为产前假，84天为产后假。在这段时间内，女性有权获得她们正常工资的100%或更高的工资待遇。具体的工资待遇标准可能因不同地区和公司而有所不同，但法律规定了最低标准。

报销医疗费用

除了产假和工资待遇之外，许多国家还规定了雇主应该为女性员工在怀孕和生育期间的医疗费用提供报销。这些费用可能包括产前检查、分娩费用和产后康复等。女性员工可以根据相关法律规定向雇主申请医疗费用的报销。

法律建议

作为一名法律顾问，我建议雇主和女性员工都要了解相关的法律法规，以确保权益得到保护。

对于雇主来说，他们应该了解国家或地区关于产假和工资待遇的具体规定，并确保按照法律的要求给予女性员工相应的权益。雇主还应该了解医疗费用报销的规定，并按照相关程序进行报销。

对于女性员工来说，她们应该了解自己在怀孕和生育期间的权益，并及时向雇主提供相关的证明文件，以便获得产假和工资待遇。她们还应该咨询相关专业人士，了解如何申请医疗费用的报销。

生孩子期间女性享有一系列的权益，包括产假和工资待遇，以及医疗费用的报销。通过了解相关的法律法规，并按照法律的要求行事，雇主和女性员工都可以确保这些权益得到保护。