劳动合同能否立即解除是一个涉及劳动法的重要问题。根据中国劳动法的相关规定，劳动合同的解除需要遵循一定的程序和条件。一般情况下劳动合同不能立即解除。下面将从法律角度详细解释这个问题。

根据中国劳动法第三十九条的规定，劳动合同解除应当提前三十日通知对方。这意味着，双方在解除劳动合同之前需要提前三十天通知对方。这是为了保护劳动者的权益，给予劳动者足够的时间来寻找新的工作机会。

在特定情况下，劳动合同可以立即解除。根据中国劳动法第四十二条的规定，劳动合同可以立即解除的情况包括：一方严重违反劳动合同的约定，给对方造成重大损失；一方严重失职，导致劳动合同无法继续履行；一方被依法追究刑事责任；一方严重违反国家法律、法规，影响劳动合同的履行；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

除了上述情况，劳动合同的解除需要提前三十天通知对方。如果一方违反了这个规定，未经提前通知解除劳动合同，那么对方可以要求违约方支付相应的违约金。根据中国劳动法第四十四条的规定，违约方应当支付对方一个月工资的赔偿金。

即使劳动合同可以立即解除，解除合同的一方也需要提供相应的证据。例如，如果雇主要解除劳动合同，需要提供相关证据证明劳动者严重违反了劳动合同的约定，给雇主造成了重大损失。如果劳动者要解除劳动合同，需要提供相关证据证明雇主严重失职，导致劳动合同无法继续履行。

一般情况下劳动合同不能立即解除，需要提前三十天通知对方。只有在特定情况下，劳动合同才可以立即解除。双方在解除劳动合应当遵循劳动法的规定，并提供相应的证据。这样才能保障劳动者和雇主的合法权益。