法律解析：

劳动合同在符合法定情形或约定情形时能立即解除。

在法律规定下，存在一些情况劳动者和用人单位可以立即解除劳动合同。

对于劳动者而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是因为在这些情况下，劳动者的人身安全和基本权利受到了严重威胁，赋予劳动者立即解除劳动合同的权利，是为了保障劳动者的合法权益和基本的人身安全。例如，在一些危险的生产作业环境中，用人单位不顾安全规定，强令劳动者进行危险操作，此时劳动者有权马上解除合同。

从用人单位角度来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情形下，用人单位可以立即解除劳动合同，以维护自身的合法权益和正常的经营管理秩序。比如，劳动者在工作中严重违反单位的保密制度，泄露了单位的重要商业机密，给单位造成了重大损失，用人单位就可以立即解除与该劳动者的劳动合同。

如果劳动合同中双方约定了可以立即解除合同的情形，当该情形出现时，也可以按照约定立即解除劳动合同。不过，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。劳动合同能否立即解除需要根据具体的情形，结合法律规定和合同约定来判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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