劳动派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣单位的劳动者派遣到用工单位从事劳动，由用工单位向派遣单位支付劳务费用的一种用工形式。

近年来，一些企业为了降低用工成本和管理难度，开始采用劳动派遣的方式引进人才。但是，劳动派遣进单位是否可靠呢？

首先，劳动派遣进单位需要遵守相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备下列条件：

（一）依法设立并在工商行政管理部门登记注册；

（二）有与被派遣劳动者订立劳动合同所需的资金、场所、设备和专业技术；

（三）有保证劳动派遣合法、合理、安全的管理制度和服务机构；

（四）有依法纳税和缴纳社会保险费的良好记录。

其次，用工单位也需要对劳动派遣进来的员工进行合法合规的管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件，并依法缴纳社会保险。

此外，劳动派遣进单位还需要注意以下几点：

1. 劳动派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同。

2. 劳动派遣单位应当按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

3. 劳动派遣单位应当为被派遣劳动者提供必要的培训和技能提升。

综上所述，劳动派遣进单位是可靠的，但需要遵守相关法律法规，并对劳动派遣进来的员工进行合法合规的管理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条、第十六条。