劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，对于劳动者维护自身权益有着重要的作用。其中，仲裁要求支付工资的情况屡见不鲜，那么劳动仲裁要工资好使吗？

首先，我们需要明确的是，劳动者有权利获得合法的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在劳动仲裁中，对于工资争议，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定来做出裁决。如果用人单位确实存在未支付工资的情况，仲裁委员会将会判决用人单位支付拖欠工资和相应的赔偿金。

然而，虽然劳动仲裁对于维护劳动者权益有着重要的作用，但并不是所有的仲裁结果都能够得到有效的执行。在实际操作中，一些用人单位可能会故意拖延执行时间，或者采取其他手段来规避仲裁结果的执行。

因此，如果劳动者希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，除了要准备充分的证据和相关材料外，还需要注意选择正规的仲裁机构，并在仲裁结果出来后及时跟进执行情况。如果用人单位拒绝执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，劳动仲裁对于维护劳动者权益有着重要的作用，但仲裁结果能否得到有效的执行，还需要劳动者自身的努力和配合。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》仲裁裁决应当在作出之日起十五日内发出，并送达仲裁双方。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当依照仲裁裁决履行。