一、签了劳动合同违约怎么处理

　　签了劳动合同违约的处理如下：

　　1.支付违约金。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

　　2.损害赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，合飞律师提醒您，包括后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

　　3.继续履行。

　　4.其他补救措施。

　　二、劳动者违约的法律规定

　　劳动者违约的法律规定有：

　　1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　三、用人单位违法解除劳动合同的后果

　　用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：

　　1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；

　　2.造成劳动者待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

　　3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

　　4.根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。