一、

公司可以按最低标准为员工缴纳公积金吗

　　从法律角度讲，应该按照上一年度的月平均工资，作为缴费基数。但在实践中，能这样操作的单位通常都是机关事业单位，以及央企。

　　其他企业，如外企，合资企业，民营企业，甚至包括部分国企，能依法足额为员工缴纳社保的，是极少数。大多数企业都会缺斤短两缴纳社保。

　　这些单位也知道应该依法足额缴纳，一方面用人单位缴费负担重，另一方面监管力度不够，违法成本低，所以绝大多数企业单位都是知法违法。能打折给员工缴纳社保的都算是好单位，按最低标准给员工缴纳社保的很普遍，还有个别单位不给员工缴纳社保，这才是现实。

二、

公积金上年度平均工资怎么算

　　指的是税前收入，没有扣除社保及公积金的月均收入。

　　例：职工王某，2010年7月——2011年6月的税前月收入为：

　　4820、3900、4931、4501、3951、4222、4693、3828、4758、5001、4658、4688，将以上12个月的收入相加除以12（经计算为4495.92元），

　　即为上年度月平均工资，然后按此月平均工资乘以当地的公积金缴交交比例（假设为10%），就是该职工2011年7月——2012年6月应交的公积金数额（4496*10%=449.6元），单位也按此金额缴纳。

　　以上讲的就是个人的工资。

　　如果是上年度社会平均工资（简称“社平”），是统计部门根据当地全部职工的工资收入平均出来的，这个“社平”工资也是有用的，主要是反映当地的经济发展情况及职工的收入情况。

　　当个人平均工资高于“社平”时，社保、公积金的缴交基数均按高于“社平”的个人平均工资缴纳（上限是3倍）；当低于“社平”时，以“社平”为缴交基数。社保、公积金的缴交基数最低不得低于当地“社平”工资的60%。

三、

长沙市住房公积金缴纳比例是多少

　　1、财政全额预算单位的缴存比例为12%;

　　2、财政差额预算和自收自支事业单位缴存比例不低于10%;

　　3、市单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%，最高缴存比例为12%

　　综上，每个市区社保和公积金缴纳比例都是由当地平均工资水平决定最低等级的，但从法律规定来看，是需要以员工上一个年度的平均工资缴纳社保和公积金。以上就是合飞律师小编为大家介绍的公司可以按最低标准为员工缴纳公积金吗相关内容，如果大家还有什么不懂的法律问题，可以咨询合飞律师上面的专业律师，律师会及时回复您咨询的问题。