法律解析：

经济补偿在一定条件下是可以分期支付的。

经济补偿是否可以分期，需要根据具体情况来确定。一般来说，在双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的情况下，可以约定分期支付经济补偿。

在实践中，有些用人单位可能由于资金周转等问题，无法一次性支付全部经济补偿，此时双方可以通过协商达成分期支付的协议。但需要注意的是，这种分期支付的约定应当明确具体的支付方式、支付时间、每期支付的金额等重要内容，以避免日后产生纠纷。

同时，法律也对经济补偿的支付有一定的规定和限制。例如，用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。如果用人单位未按照约定或法律规定及时足额支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付逾期利息或承担相应的法律责任。

劳动者在与用人单位协商经济补偿分期支付时，要充分考虑自身的权益和风险。比如，要评估用人单位的支付能力和信誉，确保能够按照约定按时收到每期的经济补偿。如果用人单位在分期支付过程中出现违约情况，劳动者要及时采取法律措施维护自己的权益。

总之，经济补偿可以分期支付，但需要在合法合规的前提下，通过明确的约定来保障劳动者的权益。劳动者在面对此类情况时，要谨慎处理，确保自身利益得到最大程度的保护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。