一、劳动合同包括保密协议吗

劳动合同不一定包括保密协议。

一般情况下，若用人单位与劳动者约定了保密事项，通常会在劳动合同之外单独签订保密协议，以明确保密的范围、期限、保密义务及违约责任等具体内容，这样能更具针对性和专业性地保护用人单位的等重要信息。

然而，在一些较为简单的劳动合同中，也可能将保密条款直接纳入劳动合同中，对保密事项等作出规定。比如一些小型企业或劳动密集型企业，可能为了简化流程，就将保密相关内容与劳动合同一并约定。

所以，不能一概而论地说劳动合同一定包括保密协议，具体要看用人单位的管理需求和劳动合同的约定形式。

二、窥探商业机密是什么罪

窥探商业机密属于。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.若以、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取他人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成此罪。

2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，同样构成犯罪。

3.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，也属于犯罪行为。

这种行为严重损害了商业秘密权利人的合法权益，破坏了市场公平竞争的秩序，应受到法律的严厉制裁。

三、劳动合同包含保密协议么

劳动合同不一定包含保密协议。一般来说，若用人单位有保密需求，会在劳动合同中单独约定保密条款，或者另行签订保密协议。

如果劳动合同中明确规定了保密事项、保密期限、保密范围以及违反保密约定的责任等相关内容，那么该劳动合同可视为包含了保密协议的要素。

然而，有些劳动合同可能仅涉及工作内容、工作期限、劳动报酬等基本条款，并未提及保密事宜，此时就需要单独签订保密协议来明确双方在保密方面的权利和义务。

总之，劳动合同是否包含保密协议，取决于用人单位的具体要求和双方的协商约定。若有保密需求，应及时签订保密协议以保障双方的合法权益。

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