一、员工保密义务有哪些

员工保密义务主要包括以下几个方面。1.对公司商业秘密的保密，如客户名单、产品配方、生产工艺等，不得向任何第三方披露或使用。2.对公司内部文件和资料的保密，包括但不限于财务报表、经营计划、人事档案等，未经许可不得复制或传播。3.在离职后，仍需对在任职期间所接触到的保密信息继续保密，不得利用这些信息为自己或他人谋取利益。4.不得在与公司业务有竞争关系的单位任职或从事相关活动，避免泄露公司机密。5.严格遵守公司的保密制度和规定，积极配合公司进行保密工作的监督和检查。如果员工违反保密义务，可能会面临法律责任，如赔偿公司损失、支付违约金等。

二、员工额有上限吗

员工保密协议的赔偿金额通常没有明确的法定上限。具体赔偿金额需根据协议约定、因保密不当给公司造成的实际损失以及违约情节等因素来确定。

如果协议中有明确约定赔偿金额，一般应按照约定执行。若未约定，可能会根据公司因保密被泄露而遭受的直接经济损失、间接损失（如商誉受损等）以及为防止损失扩大而支出的合理费用等进行综合考量来判定赔偿金额。

同时，赔偿金额应合理适度，不能过高导致显失公平，也不能过低不足以弥补公司的损失。总之，赔偿金额的确定是一个综合考量多种因素的过程，没有固定的上限标准。

三、员工保守公司秘密的义务是什么

员工保守公司秘密的义务主要包括以下几个方面：

1.不向外界披露公司秘密信息：包括商业计划、技术研发成果、客户名单、财务数据等。这些信息一旦被泄露，可能给公司带来严重的经济损失和竞争劣势。

2.不利用公司秘密为自己或他人谋取私利：不能将公司秘密用于个人的商业活动或与他人分享以获取不当利益。

3.妥善保管公司秘密资料：确保公司秘密文件、资料等处于安全的保管状态，防止丢失、被盗或被未经授权的人员获取。

4.在离职后仍需履行保密义务：即使员工离职，也不能将在任职期间所知晓的公司秘密披露给新的雇主或其他第三方。如有违反，可能会面临法律责任，如赔偿公司损失、承担违约责任等。

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