一、哪些属于公司的内部秘密

公司的内部秘密通常包括但不限于以下几类：

1.商业计划和战略：如公司的长期发展目标、市场拓展策略、新产品研发计划等，这些信息若被竞争对手获取，可能对公司造成重大影响。

2.财务信息：包括公司的财务报表、成本结构、盈利情况、资金运作计划等，涉及公司的经济命脉，需严格保密。

3.客户信息：如客户名单、客户需求、客户交易记录等，这些信息是公司的重要资产，泄露可能导致客户流失和商业信誉受损。

4.技术研发信息：包括公司的专利技术、研发方案、技术诀窍等，是公司在市场竞争中的核心优势，必须加以保护。

5.人事信息：如员工的薪酬待遇、考核结果、培训计划等，涉及员工的个人权益，也应妥善保管。

二、哪些受到保护

知识产权保护的范围广泛，主要包括以下几个方面：

1.著作权：涵盖文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果，如小说、绘画、音乐作品等。作者对其作品享有发表权、署名权、修改权等权利。

2.专利权：针对发明、实用新型和外观设计等创新成果给予保护。发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案；实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案；外观设计是指对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。

3.：用于区别商品或服务来源的标志，如文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及上述要素的组合。商标权人享有商标专用权，有权禁止他人在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标。

三、哪些属于工作秘密的范围

工作秘密的范围较为广泛，主要包括以下几个方面：

1.未公开的内部工作制度、工作流程及操作规程等，这些对于单位内部的工作开展和管理具有重要作用，若公开可能影响工作秩序或导致竞争劣势。

2.特定工作领域的技术资料、实验数据等，若被竞争对手获取可能损害单位的利益，如某些科研项目的阶段性数据、新产品研发的关键信息等。

3.涉及单位内部人事管理的一些信息，如干部任免意向、人员考核结果的初步意见等，在正式决定公布前属于工作秘密，以避免对人事工作造成不必要的影响。

4.其他经单位确定不宜公开的工作信息，通常是基于单位的特殊需求和利益考量，这些信息一旦公开可能对单位的正常运转或安全等方面产生不利影响。

以上是关于哪些属于公司的内部秘密的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！