一、员工把客户带走怎么处理

首先，应尽快与员工取得联系，了解其带走客户的原因和动机。这有助于明确问题的性质和严重程度。

其次，评估客户与公司的合同关系及相关权益。如果客户与公司有明确的合同约定，员工的行为可能构成违约。公司可以依据合同条款，采取相应的法律措施，如要求员工返还客户、赔偿公司损失等。

同时，公司也需要反思自身的管理和服务情况。是否存在员工带走客户的诱因，如客户服务不到位、薪酬待遇不合理等。如果是公司自身的问题，应及时改进，以避免类似情况的再次发生。

此外，公司还可以考虑与客户进行沟通，了解他们的想法和需求。如果客户对公司仍有信任和合作意愿，公司应积极争取，同时加强对客户的维护和管理。

最后，根据具体情况，公司可以寻求法律专业人士的意见和帮助，以确保采取的措施合法、有效。

二、员工把客户带走了违法吗

一般情况下，员工把客户带走本身不一定违法。

如果员工与原公司有约定或，在离职后未经原公司同意而带走客户，可能构成违约，原公司可依据协议要求员工承担违约责任。

若员工未与原公司有此类约定，仅凭借自身业务能力和客户关系将客户带走，从法律角度看，通常不构成违法。但这可能会给原公司造成一定的经济损失，原公司可能会通过等方式要求员工赔偿因客户带走而导致的损失。

总之，不能简单地认定员工把客户带走就是违法的，需要结合具体的情况，如是否有约定、是否造成损失等因素来综合判断。

三、员工保密协议的违约金一般是多少

员工保密协议的违约金数额通常由双方在协议中约定，法律并没有明确规定统一的标准。一般来说，违约金的数额应与员工因违约给用人单位造成的损失相当，以起到弥补损失和威慑违约行为的作用。如果协议中约定的违约金过高或过低，一方当事人可以请求或机构予以适当调整。在确定违约金数额时，会考虑保密信息的重要性、员工的职务、违约行为的性质和情节等因素。例如，对于涉及核心技术或的重要岗位员工，违约金可能会较高；而对于一般性岗位员工，违约金则相对较低。总之，违约金的具体数额应根据实际情况进行合理确定。

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