一、职工宿舍拆迁补偿方案怎么写

1. 总则：明确拆迁目的、依据及适用范围，如因城市规划等需对职工宿舍进行拆迁。

2. 拆迁主体与对象：指出拆迁实施单位，确定被拆迁的职工宿舍范围及涉及职工。

3. 补偿方式：

货币补偿：说明计算标准，如按宿舍面积、装修情况等给予相应金额补偿。

产权调换：提供源信息，包括地点、面积、户型等，明确差价计算方式。

4. 搬迁奖励：规定按时搬迁可获得的奖励标准，激励职工配合拆迁工作。

5. 安置过渡：确定过渡期限，说明过渡费发放标准及方式，保障职工过渡期间生活。

6. 补偿款支付与安置手续办理：明确支付时间节点和安置手续办理流程。

7. 争议解决：说明若有纠纷，通过何种途径解决，如协商、或诉讼。

8. 附则：注明方案生效时间、解释权归属等。

二、单位破产后拆迁怎么赔偿

单位破产后，公房拆迁赔偿情况较为复杂。

首先，公房的所有权一般归国家或单位，承租人只有使用权。拆迁时，承租人可能获得一定补偿。通常包括搬迁补助费，用于弥补因搬迁产生的费用。

其次，若因拆迁导致承租人无法继续使用房屋，可能会有临时安置补助费，保障其过渡期间的居住需求。

再者，对于公房内承租人自行装修添附的部分，在符合相关规定和协商一致的情况下，也可能获得一定补偿。

具体赔偿标准和方式需依据当地拆迁政策及相关确定。一般会进行评估等程序，以合理确定额。建议承租人及时与拆迁部门沟通，了解自身权益，通过合法途径争取应得的补偿，必要时可咨询专业律师获取更准确的指导。

三、单位分的福利房拆迁怎么补偿

单位分的福利房拆迁补偿方式如下：

1. 货币补偿：根据房屋评估价值，结合当地市场行情，给予被拆迁人一额的货币，用于重新购置房屋或其他用途。

2. 房屋产权调换：拆迁方提供与原福利房面积、价值相当的房屋，与被拆迁人进行产权置换。

3. 安置补偿：若单位有相关安置政策，可能会提供安置房源，让被拆迁人入住新的房屋。

4. 其他补偿：可能包括搬迁补助费、临时安置补助费等。具体补偿标准需参照当地拆迁政策法规及相关协议约定。

一般来说，补偿应保障被拆迁人的居住权益和财产权益，确保其生活水平不低于拆迁前。被拆迁人要及时了解拆迁动态，积极与单位及拆迁部门沟通，依法维护自身合法权益。

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