一、异地搬迁拆迁补偿怎么分配的呢

异地搬迁拆迁补偿的分配需综合多方面因素考量。

首先，应依据房屋产权情况。若房屋为个人合法所有，补偿款通常归产权人。若存在，则按各方份额分配。

其次，需考虑搬迁安置人口。对于因搬迁获得安置资格的人口，应给予相应份额补偿，比如按人头计算的安置住房面积或安置费用等。

再者，房屋内的附属设施、装修等补偿，一般归实际投入或使用的人。

另外，若有因搬迁产生的停产停业损失（针对经营性房屋），应补偿给实际经营主体。

补偿分配还可能涉及一些特殊情况的处理，例如家庭内部协议约定、继承关系等。若家庭成员间有关于补偿分配的书面协议，应按协议执行。对于继承而来的补偿，按法定继承顺序分配。

总之，异地搬迁拆迁补偿分配要遵循公平、合理原则，综合房屋产权、人口因素、附属设施及特殊情况等，确保补偿分配符合法律规定和实际情况。

二、搬迁到异地不愿意去有赔偿吗

公司搬迁到异地，若劳动者因此不愿意前往，一般是有赔偿的。

根据相关法律规定，订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并支付经济补偿。

公司搬迁到异地，很可能构成客观情况发生重大变化。劳动者有权拒绝前往，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、公司搬迁通知等，以维护自己的合法权益。如与公司协商赔偿事宜不成，可通过或诉讼途径解决。

三、同城搬迁员工不愿意去可以补偿吗

同城搬迁，若新工作地点与原工作地点距离较远，导致员工通勤成本大幅增加、工作便利性严重降低等，员工有权拒绝并要求补偿。

依据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

同城搬迁是否属于客观情况发生重大变化，需综合多方面因素判断，比如新老工作地点的实际距离、通勤所需时间及交通方式变化等。若搬迁给员工带来实质性不利影响，员工可与单位协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位按照工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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