根据现行法律及政策，20年前的超生行为原则上不再追究行政责任，但需结合具体情形判断是否涉及其他违纪问题。

法律分析依据

政策时效性

《行政处罚法》第36条：违法行为在2年内未被发现不再处罚（涉及公民生命健康安全的案件延长至5年）。

超生行为属于行政违法行为，自行为终了之日起计算时效，20年已远超追责期限。

计划生育政策调整

2016年《人口与计划生育法》修订后，取消“超生开除公职”等规定，明确“法律溯及既往从旧兼从轻”原则（全国人大法工委〔2021〕35号解释）。

2021年《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》要求“妥善处理历史遗留问题，不得追溯处理”。

事业单位处分溯及力

《事业单位工作人员处分暂行规定》第44条：处分的追究时效为3年（重大复杂案件不超过5年）。

20年前的超生行为已超过处分时效，用人单位不得据此作出新处分。

特殊风险提示

若同时存在以下情形，可能引发其他纪律审查（非直接针对超生行为）：

伪造证明材料（如假离婚证、虚假死亡证明），可能触犯《刑法》第280条（伪造国家机关证件罪），追诉时效最高可达20年。

挪用公款缴纳社会抚养费，可能构成挪用公款罪（追诉时效最长20年，经最高检核准可延长）。

现职期间隐瞒重大事项（如近年职称评审中虚假填报家庭成员信息），可能按现行规定处理诚信问题。