误工费不肯赔偿怎么办？这是许多工人在工作中遇到的问题。误工费是指工人在因工受伤或患职业病期间，因不能从事原工作而停工休息的期间，用人单位应当给予工人的经济补偿。有些用人单位不肯支付误工费，导致工人的合法权益受到侵害。那么，当工人遇到这种情况时，应该如何应对？

工人应该了解自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位应当为因工受伤或患职业病的工人支付误工费，具体标准为工人工资的80%。如果用人单位不肯支付误工费，工人可以向劳动保障监察机构投诉举报，要求维护自己的权益。

工人可以通过法律途径维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付误工费，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。在劳动仲裁或诉讼中，工人应当提供充分的证据，如医院诊断证明、停工证明、工资单等，以证明自己的受伤或患病是因工作原因造成的，并且证明自己的停工期间是合法的。

工人应该加强自我保护意识。在工作中，工人应该注意劳动安全，遵守劳动纪律，避免因工受伤或患病。如果工人因自身原因导致受伤或患病，用人单位可以不支付误工费。工人应该积极参加职业培训，提高自身技能水平，减少工作中的安全事故发生。

工人遇到用人单位不肯支付误工费的情况，应该了解自己的合法权益，通过法律途径来维护自己的权益，并加强自我保护意识，避免因工受伤或患病。只有这样，才能保障工人的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。