工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。如果您在工作中发生了工伤，您有权获得单位工伤赔偿。本文将为您介绍如何得到单位工伤赔偿的具体步骤和注意事项。

第一步：及时报告工伤

一旦您发生了工伤，应立即向单位报告。根据相关法律规定，您应在工伤发生后的24小时内向单位报告工伤情况。报告时，应提供详细的工伤经过和伤情，同时要求单位出具书面证明。

第二步：就医并保存相关证据

在报告工伤后，您应立即就医，并保存医院开具的相关证明和诊断报告。这些文件是您申请工伤赔偿的重要证据，应妥善保存。

第三步：向劳动保障部门申请工伤认定

您需要向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请时，您需要提供以下材料：工伤报告书、单位出具的工伤证明、医院开具的诊断证明、治疗记录等。劳动保障部门将根据您提供的证据进行审核，并作出工伤认定决定。

第四步：申请工伤赔偿

一旦工伤认定决定为工伤，您可以向单位申请工伤赔偿。根据相关法律规定，单位应在工伤认定决定作出后的15个工作日内支付工伤赔偿金。赔偿金的数额根据您的工资、工龄和伤残程度等因素确定。

注意事项：

1. 严格按照规定时间内报告工伤，否则可能会影响赔偿申请的有效性。

2. 在就医时，尽量选择医保合作的医院，并保存完整的医疗记录和相关证明，以便作为申请工伤赔偿的证据。

3. 在申请工伤认定时，提供真实的资料和证据，不得提供虚假信息，否则可能面临法律责任。

4. 如遇到单位不支付赔偿金或赔偿金数额不合理的情况，您可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

5. 如果您对工伤认定结果不满意，可以向劳动保障部门提出复议或申请行政诉讼。

为了得到单位工伤赔偿，您需要及时报告工伤、就医并保存相关证据、向劳动保障部门申请工伤认定，并在获得工伤认定后向单位申请工伤赔偿。您也应注意遵守相关规定和注意事项，以确保您的权益得到保障。