在浙江省，工伤赔偿是根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省工伤保险条例》等相关法律法规进行规定和执行的。工伤赔偿旨在保护劳动者在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害，提供相应的经济补偿和医疗救助。

工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。根据劳动法和工伤保险条例的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或者因工死亡。劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并到医疗机构进行诊治和鉴定。

工伤认定的程序一般包括以下步骤：

1. 劳动者报告工伤：劳动者应在工伤发生后48小时内向用人单位报告，并尽快进行医疗救治。

2. 用人单位报告工伤：用人单位应在工伤发生后24小时内向所在地县级劳动保障行政部门报告工伤情况。

3. 医疗鉴定：劳动者在医疗机构接受治疗后，由医疗机构进行工伤鉴定，确认伤害、疾病与工作原因之间的因果关系。

4. 工伤认定：县级劳动保障行政部门根据医疗鉴定结果和相关证据，对工伤进行认定。

5. 双方申诉：劳动者或用人单位对工伤认定结果不满意时，可以向上一级劳动保障行政部门申诉。

工伤赔偿

一旦工伤认定为有效，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。根据浙江省工伤保险条例的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：劳动者因工伤需要治疗的医疗费用，由工伤保险基金支付。劳动者在治疗过程中的住院费、手术费、药品费等可以得到相应的报销或直接支付。

2. 工伤津贴：劳动者因工伤暂时或永久丧失劳动能力，可以获得工伤津贴。工伤津贴的发放标准根据劳动者的工资和工伤程度进行计算，由工伤保险基金支付。

3. 伤残补助金：劳动者因工伤造成伤残，可以获得伤残补助金。伤残补助金的发放标准也根据劳动者的工资和伤残程度进行计算，由工伤保险基金支付。

4. 生活护理费：劳动者因工伤需要长期进行生活护理的，可以获得生活护理费。生活护理费的发放标准由工伤保险基金支付。

5. 丧葬费：劳动者因工死亡，其家属可以获得一定数额的丧葬费。丧葬费的支付标准由工伤保险基金支付。

浙江省的工伤赔偿按照相关法律法规进行认定和支付。工伤认定需要经过一系列的程序，包括劳动者报告工伤、用人单位报告工伤、医疗鉴定和工伤认定等。一旦工伤认定有效，劳动者可以享受医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、生活护理费和丧葬费等相应的赔偿。这些赔偿旨在保障劳动者的合法权益，提供必要的经济和医疗支持。