工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。对于受到工伤的员工来说，赔偿问题是非常重要的。那么，遇到工伤后，赔偿应该是多少呢？

法律规定

根据中国劳动法和相关法规，工伤赔偿应该包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应该承担工伤员工的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。

2. 工伤津贴：工伤员工在治疗期间无法从事工作时，雇主应该支付工伤津贴。工伤津贴的金额为工资的百分之八十。

3. 伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，雇主应该支付伤残补助金。伤残补助金的金额根据工伤程度和工资水平而定。

4. 丧葬补助金：如果工伤导致员工死亡，雇主应该支付丧葬补助金。丧葬补助金的金额根据相关规定而定。

具体计算方法

具体的工伤赔偿金额计算方法如下：

1. 医疗费用：根据工伤员工的医疗费用清单，计算实际发生的医疗费用，并由雇主承担。

2. 工伤津贴：根据工伤员工的工资，计算工伤津贴的金额。工伤津贴为工资的百分之八十。

3. 伤残补助金：根据工伤程度和工资水平，查找相关赔偿标准表，确定伤残补助金的金额。

4. 丧葬补助金：根据相关规定，确定丧葬补助金的金额。

特殊情况

在一些特殊情况下，工伤赔偿金额可能会有所不同：

1. 过失责任：如果工伤是由于员工自身过失导致的，赔偿金额可能会减少。

2. 雇主责任：如果工伤是由于雇主的过失导致的，赔偿金额可能会增加。

3. 保险覆盖：如果雇主购买了工伤保险，员工可以根据保险合同获得额外的赔偿。

4. 法律变动：赔偿金额可能会受到法律变动的影响，因此应及时了解最新的法律法规。

遇到工伤后，赔偿金额应根据法律规定进行计算。工伤赔偿通常包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和丧葬补助金。具体的计算方法应根据工伤程度、工资水平和相关规定进行。在特殊情况下，赔偿金额可能会有所不同，如过失责任、雇主责任、保险覆盖和法律变动等。如果遇到工伤，建议及时咨询法律顾问或劳动保障部门，以确保获得合理的赔偿。