在工作场所发生锁骨骨折等工伤事件时，员工有权获得相应的赔偿。这篇文章将回答关于锁骨工伤骨折赔偿的问题，帮助受伤员工了解他们的权益和相关程序。

工伤赔偿的基本原则

根据劳动法和相关法律法规，员工在工作期间因工作原因导致的伤害被视为工伤。工伤赔偿的基本原则包括以下几点：

1. 赔偿范围：工伤赔偿应涵盖医疗费用、伤残补助金、误工补助金、护理费等。

2. 赔偿标准：赔偿标准根据不同的情况而定，包括伤残程度、工资水平、工龄等因素。

3. 赔偿责任：雇主对员工的工伤负有赔偿责任，无论事故责任归属于谁。

锁骨工伤骨折的赔偿程序

以下是一般情况下锁骨工伤骨折的赔偿程序：

1. 及时报告：员工应立即向雇主报告工伤，并尽快寻求医疗救治。雇主应及时将工伤报告给劳动保险部门。

2. 伤情鉴定：员工需要到指定的医疗机构进行伤情鉴定，确立工伤的诊断和伤残程度等级。

3. 赔偿申请：员工或其代理人应向劳动保险部门提交工伤赔偿申请，提供相关证明材料，如医疗记录、工资证明等。

4. 赔偿评定：劳动保险部门将根据鉴定结果和相关材料，评定赔偿金额。

5. 赔偿支付：雇主应按照评定结果支付相应的赔偿金额，包括医疗费用、伤残补助金等。

赔偿争议解决

如果员工对赔偿金额或其他赔偿事项有异议，可以通过以下途径解决争议：

1. 协商解决：双方可以通过协商解决争议，雇主和员工可以就赔偿金额进行谈判。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。

3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求进行司法审理。

锁骨工伤骨折的赔偿程序包括报告工伤、伤情鉴定、赔偿申请、赔偿评定和赔偿支付。员工有权获得医疗费用、伤残补助金等赔偿，雇主对工伤负有赔偿责任。如果存在赔偿争议，可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径解决。