工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致员工受伤或患病。当员工因工伤无法工作时，他们有权获得赔偿以帮助他们应对经济困难。以下是关于工伤无法工作赔偿的一些重要信息。

工伤保险

大多数国家都设有工伤保险制度，员工在工作期间受伤或患病时可以获得相应的赔偿。工伤保险通常由雇主支付，有时也需要员工支付一定的保险费用。这些保险费用将用于支付工伤赔偿金。

赔偿金计算

赔偿金的计算通常基于员工的工资和受伤程度。赔偿金是根据员工的工资的一定比例来计算的。受伤程度越严重，赔偿金就越高。赔偿金的计算方法在不同的国家和地区可能有所不同，因此建议咨询当地的法律顾问或工会代表以了解具体的计算方法。

伤残赔偿

如果员工因工伤而导致永久性伤残，他们可能有权获得伤残赔偿。伤残赔偿是根据员工的伤残程度来计算的，通常以一次性支付的形式提供。伤残赔偿的计算方法也因国家和地区而异。

医疗费用

当员工因工伤无法工作时，他们有权获得由工伤保险支付的医疗费用。这些费用包括治疗费用、康复费用、药品费用等。员工通常需要向保险公司提供相关的医疗费用报销申请，以便获得相应的赔偿。

失业补偿

如果员工因工伤无法工作而失去了工作，他们可能有权获得失业补偿。失业补偿的具体金额和期限因国家和地区而异。员工通常需要向相关的劳动部门或失业保险机构申请失业补偿。

法律援助

如果员工在与工伤赔偿有关的问题上遇到困难，他们可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理，帮助他们维护自己的权益。

当员工因工伤无法工作时，他们有权获得相应的赔偿。工伤保险、赔偿金、伤残赔偿、医疗费用和失业补偿等是员工可能获得的赔偿形式。具体的赔偿金额和条件因国家和地区而异，建议员工咨询当地的法律顾问或工会代表以了解相关的法律规定。