工伤是指在工作过程中发生的事故或患病，导致劳动者受伤或丧失劳动能力。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为工伤劳动者提供相应的赔偿和福利。有时候工伤赔偿并未按照流程进行，这给受伤劳动者带来了困扰。本文将介绍工伤未按流程赔偿的问题，并提供相应的解决方法。

问题一：工伤认定程序未完整进行

在工伤赔偿中，首先需要进行工伤认定程序。工伤认定由工伤保险基金管理机构或者雇主所在地的社会保险经办机构负责。如果工伤认定程序未完整进行，劳动者可能无法获得相应的赔偿。

解决方法：劳动者可以向工伤认定机构提出申诉，要求重新进行工伤认定程序。劳动者可以寻求法律援助，咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到保护。

问题二：工伤赔偿金额不合理

工伤赔偿金额是根据劳动者的伤残程度、工资收入以及相关法律规定来确定的。如果工伤赔偿金额不合理，劳动者可能无法得到应有的赔偿。

解决方法：劳动者可以向工伤保险基金管理机构提出异议，要求重新核定赔偿金额。劳动者可以咨询法律专家，了解自己的权益，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。

问题三：工伤赔偿未按时支付

根据《劳动法》，雇主应当在受伤劳动者提出赔偿申请后15日内支付工伤赔偿金。有时候赔偿金未能按时支付，给受伤劳动者带来了经济上的困扰。

解决方法：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主按时支付工伤赔偿金。劳动者也可以咨询法律顾问，了解自己的权益，并采取法律手段来追讨未支付的赔偿金。

问题四：工伤赔偿未提供相应的康复和医疗服务

工伤赔偿不仅包括经济赔偿，还应提供相应的康复和医疗服务。如果雇主未能提供相应的康复和医疗服务，劳动者可能无法恢复劳动能力。

解决方法：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主提供相应的康复和医疗服务。劳动者也可以咨询法律专家，了解自己的权益，并采取法律手段来维护自己的合法权益。

如果工伤未按流程赔偿，劳动者应积极维护自己的合法权益。劳动者可以向相关机构提出申诉、咨询法律专家，并采取法律手段来解决问题。劳动者也应了解相关法律法规，加强自我保护意识，以避免工伤赔偿问题的发生。