工伤是指在工作期间或因工作原因导致的身体伤害或职业病。对于派遣工来说，如果他们在工作过程中发生工伤，他们享有与正式员工相同的权益和赔偿。下面将详细介绍工伤派遣工的赔偿相关问题。

1. 工伤认定

派遣工必须经过工伤认定程序，以确定是否符合工伤的定义。工伤认定是由劳动保障部门或相关机构进行的，他们将根据事故发生的时间、地点、原因以及医疗证明等因素进行评估。如果派遣工的工伤符合相关标准，他们将被认定为工伤员工。

2. 医疗费用赔偿

一旦工伤认定完成，派遣工将享有医疗费用赔偿。根据相关法律规定，用人单位应当为工伤派遣工支付必要的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。派遣工可以选择就近就医或者由用人单位指定的医疗机构进行治疗，费用由用人单位承担。

3. 工伤津贴

除了医疗费用赔偿外，派遣工还有权享受工伤津贴。工伤津贴是根据派遣工的工资基数和工伤程度来确定的。派遣工在治疗期间无法正常工作时，将获得一定比例的工资作为工伤津贴。工伤津贴的具体计算方法根据不同地区的规定而有所不同。

4. 伤残赔偿金

如果派遣工的工伤导致了伤残，他们还有权获得伤残赔偿金。伤残赔偿金是根据派遣工的伤残程度和工资基数来计算的。伤残程度评定由劳动保障部门或相关机构进行，根据评定结果，派遣工将获得相应的伤残赔偿金。

5. 丧失劳动能力赔偿金

如果派遣工的工伤导致了丧失劳动能力，他们还有权获得丧失劳动能力赔偿金。丧失劳动能力赔偿金是根据派遣工的丧失劳动能力程度和工资基数来计算的。丧失劳动能力程度评定由劳动保障部门或相关机构进行，根据评定结果，派遣工将获得相应的丧失劳动能力赔偿金。

工伤派遣工享有与正式员工相同的工伤赔偿权益。一旦工伤认定完成，派遣工将获得医疗费用赔偿、工伤津贴、伤残赔偿金以及丧失劳动能力赔偿金。这些赔偿金额将根据派遣工的工资基数、工伤程度、伤残程度和丧失劳动能力程度等因素进行计算。派遣工可以通过劳动保障部门或相关机构来申请和获得相应的赔偿。