工伤离婚赔偿是指当一方因工作中的意外事故导致伤残或丧失劳动能力，从而引发离婚，另一方需要支付一定的赔偿金额。在处理工伤离婚赔偿案件时，需要考虑多个因素，包括受伤一方的工作能力、生活需求以及婚姻状况等。本文将就工伤离婚赔偿的分配方式进行探讨。

1. 工伤离婚赔偿的性质

工伤离婚赔偿属于财产赔偿范畴，主要目的是为了弥补受伤一方因工伤导致的经济损失。根据婚姻法的规定，离婚时应当根据夫妻共同财产的情况，协商确定赔偿金额及分配方式。

2. 赔偿金额的确定

赔偿金额的确定应综合考虑受伤一方的工作能力、受伤程度、残疾程度以及需要支付的医疗费用等因素。一般情况下，受伤一方的工作能力越强，赔偿金额就应越高。如果受伤一方的伤残程度较高，赔偿金额也会相应增加。

3. 赔偿金额的分配方式

根据我国法律的规定，夫妻共同财产的分配原则是公平原则。在工伤离婚赔偿案件中，可以考虑以下几种分配方式：

- 均分：将赔偿金额平均分配给双方，即受伤一方和非受伤一方各分一半。这种方式适用于夫妻双方在婚姻期间共同努力，无论双方的贡献大小，都应平等分享赔偿金额。

- 按比例分配：根据双方在婚姻期间所做的贡献比例来确定赔偿金额的分配比例。这种方式适用于夫妻双方在婚姻期间有明确的经济责任分工，一方的贡献明显大于另一方的情况。

- 需求分配：根据受伤一方的实际需求来确定赔偿金额的分配比例。这种方式适用于受伤一方的生活需求较大，需要更多的经济支持。

4. 考虑其他因素

在确定工伤离婚赔偿的分配方式时，还需要考虑其他因素，如受伤一方的收入情况、双方的财产状况以及未来可能发生的变化等。如果受伤一方的收入较高，可能需要支付更多的赔偿金额。如果双方已经达成离婚协议，其中包含了关于工伤离婚赔偿的约定，法院也会参考该协议进行判决。

工伤离婚赔偿的分配方式应根据受伤一方的工作能力、受伤程度、需求情况以及其他因素进行综合考虑。在处理工伤离婚赔偿案件时，法院会根据相关法律法规和双方的具体情况进行判决，以实现公平公正的分配。