工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。如果一名员工在工作中遭受了工伤，那么他或她有权获得工伤赔偿。但如果这名员工同时还处于婚姻关系中，那么离婚后的工伤赔偿应该如何分配呢？以下是一些相关的法律规定和解释。

工伤赔偿的性质

需要明确的是，工伤赔偿属于个人财产，是员工个人的合法收入。在离婚时，它应该被视为夫妻共同财产的一部分，需要根据财产分割的原则进行分配。

财产分割的原则

根据我国婚姻法的规定，夫妻在离婚时应当协商一致，依照法律的规定，合理地划分夫妻共同财产。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据法律规定进行判决。

在财产分割时，应当遵循以下原则：

1.公平原则：夫妻共同财产应当按照夫妻双方的贡献原则进行分配，或者按照其他公平原则进行分配。

2. 保护原则：夫妻共同财产应当优先保障未成年子女和无法独立生活的一方的合法权益。

3. 协议原则：夫妻可以自行协商财产分割的具体方式和比例，但必须符合法律规定。

工伤赔偿的分配方式

根据以上原则，离婚时的工伤赔偿应当按照夫妻共同财产的分割原则进行分配。具体来说，可以采取以下方式：

1. 按照夫妻双方的贡献原则进行分配：如果夫妻共同财产的分配比例为1:1，则工伤赔偿也应该按照这个比例进行分配。

2. 按照其他公平原则进行分配：如果夫妻双方在婚姻关系中的贡献不平等，可以根据具体情况采取其他公平原则进行分配，比如按照婚姻生活中的家务劳动和经济贡献进行分配。

3. 由法院判决：如果夫妻无法协商一致，可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。

离婚时的工伤赔偿属于夫妻共同财产，应当按照财产分割的原则进行分配。具体分配方式可以根据夫妻双方的贡献原则、其他公平原则或者法院判决进行决定。在离婚前，夫妻双方可以自行协商分割方案，但必须符合法律规定。