工伤赔偿文书是用于记录工伤事故发生后，雇主与受伤员工之间的赔偿协议的一种法律文件。起草工伤赔偿文书需要遵循一定的法律程序和要求，以确保双方的权益得到保护并达成公平的协议。以下是起草工伤赔偿文书的一般步骤和要点：

1. 确定文书的基本信息

需要明确工伤赔偿文书的基本信息，包括受伤员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工资待遇等个人信息，以及雇主的名称、地址、联系方式等企业信息。确保这些基本信息的准确性和完整性，以避免后续纠纷。

2. 描述工伤事故的经过

在工伤赔偿文书中，需要详细描述工伤事故的经过，包括事故发生的时间、地点、原因、受伤员工的伤势程度等。这一部分应该客观、准确地叙述事实，避免使用主观评价或夸大语言。

3. 确定赔偿金额和方式

赔偿金额是工伤赔偿文书中最重要的部分之一。根据相关法律法规和劳动合同的约定，确定应该支付给受伤员工的赔偿金额。赔偿金额通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等。还需要明确赔偿的支付方式，如一次性支付、分期支付等。

4. 确定其他权益保障

除了赔偿金额外，工伤赔偿文书还应该涵盖其他权益保障措施。例如，雇主应该承担的医疗费用和康复费用、受伤员工的工作岗位调整、职业培训等。这些措施有助于受伤员工的康复和重新就业。

5. 确认双方签字和日期

在工伤赔偿文书的双方应该在文书上签字，并注明签字日期。签字表示双方同意文书中的内容，并承诺履行其中的义务。签字后，文书应该由双方各保留一份作为备份。

6. 寻求法律意见

起草工伤赔偿文书是一项复杂的任务，涉及到众多法律问题和程序。为了确保文书的合法性和有效性，建议雇主和受伤员工在起草之前咨询专业的法律顾问。法律顾问可以提供法律意见，帮助双方达成公平的赔偿协议。

工伤赔偿文书的起草需要遵循一定的法律程序和要求，以保护双方的权益并达成公平的协议。确定基本信息、描述事故经过、确定赔偿金额和方式、确认其他权益保障、双方签字和日期是起草工伤赔偿文书的关键步骤。为了确保文书的合法性和有效性，建议寻求专业的法律顾问的意见。