工伤是指在工作过程中发生的意外事故或因工作原因造成的职业病，给劳动者身体健康造成损害。在这种情况下，劳动者有权向单位寻求赔偿。本文将介绍工伤赔偿的相关法律规定和程序。

工伤赔偿的法律依据

中国劳动法和中国工伤保险条例是工伤赔偿的主要法律依据。根据这些法律，单位应当为劳动者提供工伤保险，并对因工伤造成的医疗费用、伤残补偿金和死亡补偿金进行赔偿。

工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提条件之一。劳动者应当及时向单位报告工伤，并在48小时内到医疗机构进行诊治。医疗机构将根据劳动者的伤情和工作环境等因素进行评估，并出具工伤认定书。单位和劳动者可以对工伤认定结果提出异议，需要经过相关部门的复核和裁决。

工伤赔偿的程序

1. 报告工伤：劳动者应当在发生工伤后第一时间向单位报告，并提供相关证据和材料。

2. 就医治疗：劳动者应当及时到指定的医疗机构进行诊治，并保存好医疗记录和费用清单。

3. 工伤认定：医疗机构将根据劳动者的伤情出具工伤认定书，单位和劳动者可以对认定结果提出异议。

4. 协商赔偿：单位和劳动者可以通过协商达成赔偿协议，协商不成的情况下，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

5. 赔偿执行：一旦赔偿协议或裁决生效，单位应当及时履行赔偿义务。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿包括医疗费用、伤残补偿金和死亡补偿金。

1. 医疗费用：单位应当承担劳动者因工伤发生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。

2. 伤残补偿金：对于因工伤造成的劳动能力损失，单位应当支付一定比例的伤残补偿金。

3. 死亡补偿金：如果工伤导致劳动者死亡，单位应当支付一定比例的死亡补偿金，同时承担丧葬费用。

工伤赔偿的注意事项

1. 及时报告：劳动者应当在发生工伤后第一时间向单位报告，以确保赔偿权益不受影响。

2. 保存证据：劳动者应当保存好与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、费用清单等。

3. 合法维权：劳动者有权通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

工伤赔偿是劳动者的合法权益，单位有责任提供工伤保险并承担相应赔偿责任。劳动者应当及时报告工伤、就医治疗，并保存好相关证据和材料。在赔偿过程中，双方可以通过协商解决争议，如协商不成可寻求仲裁或提起诉讼。