工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给工人造成身体伤害或健康损害。根据《工伤保险条例》，工伤程度分为十级，其中九级和十级属于最严重的伤害程度。那么，工伤九到十级怎么赔偿呢？下面就为大家详细介绍。

工伤九到十级的定义

工伤九到十级是指工人在工作过程中遭受的最严重的伤害程度。具体定义如下：

九级工伤：造成工人双目失明、双耳失聪、两手或两足残疾、全身性烧伤或者其他严重后果的伤害。

十级工伤：造成工人脑部重大损伤、重度烧伤、多处骨折或者其他严重后果的伤害。

工伤九到十级的赔偿

根据《工伤保险条例》，工伤九到十级的赔偿标准如下：

九级工伤：按照工伤保险金的最高限额赔偿，即2019年为每月20,576元，享受终身待遇。

十级工伤：按照工伤保险金的最高限额赔偿，并给予一次性伤残补助金，补助金额为2019年每人30万元。

对于工伤九到十级的伤害程度，用人单位还应当根据国家有关规定给予一定的经济补偿。

工伤九到十级的申报流程

工伤九到十级的申报流程如下：

1.工人或其家属应当在知道或者应当知道工伤发生后15日内向用人单位提出工伤认定申请。

2.用人单位应当在收到工伤认定申请后5日内向社会保险经办机构申报工伤认定，并在10日内出具工伤认定意见。

3.社会保险经办机构应当在收到工伤认定申请后30日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和工人或其家属。

4.如果工人或其家属对工伤认定决定不服，可以在收到通知之日起15日内向社会保险经办机构提出申诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤九到十级是最严重的工伤程度，享受最高的赔偿待遇。对于工人而言，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并在申报流程中积极维护自己的权益。对于用人单位而言，应当依法依规处理工伤认定事宜，保障工人的合法权益。